Эффективность работы в этом направлении возросла благодаря работе Службе комплаенса и антикоррупционного внутреннего контроля, внедренной в последнее время и задачами которой являются системное выявление проблем, предварительное изучение кадровых решений, анализ проектов документов, определение рисков конфликта интересов, контроль соблюдения антикоррупционных требований, служебной дисциплины и принципов добросовестного управления.

Особое внимание уделяется обеспечению прозрачности принимаемых решений, предупреждению коррупционных факторов, недопущению непотизма и продвижению принципов меритократии, при которых профессионализм, компетентность и ответственность являются основными критериями служебного роста и принятия кадровых решений.

Выявленные случаи и недостатки свидетельствуют не о замалчивании проблем, а о работе системы, направленной на их своевременное обнаружение, правовую оценку и устранение причин. По каждому случаю принимаются соответствующие меры: проводятся профилактические мероприятия, материалы рассматриваются компетентными комиссиями по этике, принимаются меры по снижению рисков конфликта интересов и повышению прозрачности внутренних процессов.

Отдельным направлением остается повышение открытости ежедневной административной деятельности хокимията и органов на местах. Принимаемые решения и распоряжения должны быть максимально понятными и доступными для общества, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Главный принцип работы — системно выявлять проблемы, устранять их причины и снижать риски повторения. Хокимият столицы продолжит укреплять внутренний контроль, повышать ответственность сотрудников при исполнении служебных обязанностей и развивать открытый контур управления, соответствующий современным требованиям.